Куда жаловаться на задержку зарплаты?
Почти каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с нарушением трудовых прав со стороны своего начальника, например, несвоевременной выплатой заработной платы, сверхурочной работой или необоснованным увольнение. Отстоять свои законные права и интересы можно, изучив действующие нормы трудового законодательства и обратившись в соответствующие контролирующие инстанции.
В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что может послужить основанием для подачи жалобы на работодателя? куда следует обращаться в случае задержки зарплаты? как составить само заявление? возможно ли пожаловаться анонимно? Читайте далее.
Основания
В соответствии с действующими нормами трудового законодательства, любой работник вправе пожаловаться на работодателя, если его трудовые права и интересы каким-то образом нарушаются. Основанием для обжалования при этом могут стать:
- Необоснованная задержка, уменьшение или невыплата заработной платы;
- Необоснованный отказ в предоставлении положенных по закону отпускных дней;
- Неприемлемые условия труда;
- Неправомерное увольнение;
- Отказ выплачивать дополнительные финансовые премии, положенные по закону (за неиспользованные дни отпуска и т.д.);
- Несоблюдение норм безопасности и охраны труда;
- Сверхурочная работа (после окончания основного рабочего времени, на выходных или праздниках) без доплаты и согласования с самим работником;
- Отказ возвращать трудовую книжку в последний день перед увольнением.
При наличии одного или сразу нескольких из перечисленных оснований, работник может подать жалобу в одну из контролирующих инстанций, о которых мы поговорим в следующем разделе.
Инстанции обращения
Разобравшись с основаниями для подачи жалобы на начальника, остановимся на рассмотрении одной из них, а именно — задержки зарплаты. Куда следует жаловаться на это?
В первую очередь следует знать, что существует досудебный и судебный способ урегулирования конфликтной ситуации, возникшей на рабочем месте. Однако, законодательство не оговаривает, в каких случаях лучше прибегнуть к первому варианту урегулирования спора, в каких ко второму, оставляя окончательное принятие решения на усмотрение самого работника.
Так, пожаловаться на задержку заплаты можно в одну из следующих инстанций:
- комиссия по трудовым спорам;
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
- суд.
О возможности подачи анонимного претензионного ходатайства читайте в следующем разделе.
Возможна ли анонимная подача?
Чаще всего, причина подачи анонимной жалобы продиктована нежеланием подчиненного терять работу и портить отношения со своим работодателем. Помимо этого работник может опасаться каких-то неприятных последствий для себя в случае, если работодатель узнает, кто именно инициировал проверку со стороны контролирующих органов.
Однако, в соответствии с действующим законодательством, при подаче жалобы (независимо от инстанции обращения) указать информацию, идентифицирующую личность работника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, занимаемая должность) всё-таки придется. Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.
Составление документа
При обращении в одну из перечисленных инстанций заявителю придется составить письменное ходатайство. Несмотря на то, что жалоба на работодателя не имеет установленной формы, при её составлении следует придерживаться следующих структурных и содержательных особенностей:
- В «шапке» указываются данные работодателя (ФИО, название организации, в которой он занимает руководящую должность), а также личные данные работника (ФИО, должность, контактная информация), который выступает инициатором подачи претензионного ходатайства;
- Название документа, а именно — «Жалоба на задержку зарплаты»;
- В основной части прописывается: суть подачи заявления (в данном случае, задержка заработной платы), законодательные ссылки, подтверждающие правомерность обращения и факт нарушения трудовых прав работника (статьи Трудового и Гражданского Кодексов РФ), точные даты, когда выплаты должны были поступить и промежуток времени, в течение которого их задерживают;
- В части «Требования» заявитель указывает прошение по отношению к уполномоченному органу. Например, организация проверки учреждения, привлечение работодателя к административной ответственности, выплата дополнительной денежной компенсации за дни просрочки и проч.;
- В части «Приложения» указываются прилагаемые к жалобе документы, подтверждающие изложенные в основной части документа факты и обстоятельства;
- В конце проставляется личная подпись заявителя, а также дата составления документа.
Перечень документов
К готовой жалобе заявитель должен приложить следующий перечень документации:
- Трудовой договор/договор найма;
- Ксерокопия трудовой книжки;
- Ксерокопия паспорта РФ;
- Приказ о назначение на конкретную должность;
- Другие дополнительные документы (расчетные документы, справки, переписки и т.д.).
Способы подачи
Независимо от инстанции обращения, доставить составленную жалобу до пункта назначения можно одним из следующих способов:
- Личный визит;
- Почтовым отправлением с возможностью уведомления о получении;
- Через официальный портал выбранной инстанции (если таковой у неё есть).
Сроки
Что касается срока исковой давности, то, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на разрешение трудовых конфликтов отпускается три месяца. Отсчет этого срока начинается с момента, когда работник узнает о том, что его трудовые права были нарушены (или должен был узнать о произошедшем нарушении).
В отдельных случаях, например, если проводится дополнительная проверка, срок рассмотрения может затянуться на два месяца. Об этом заявитель уведомляется в письменной или электронной форме.