Как писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работа становится частью нашей жизни вне зависимости от того какая она. Случается так, что нас не устраивает, что происходит на работе или занимаемая должность, а возможно нам просто хочется сменить род деятельности. В таком случае нужно увольняться.

Как правильно подойти к вопросу? К чему вас обязует увольнение по собственному желанию?  Что может вам помешать? Мы разберём в этой статье.

Что это такое?

Увольнение по собственному желанию, подразумевает под собой расторжение трудового договора, инициированное работником организации. Если вы решили подать заявление об увольнение по собственному желанию, то не плохо бы разобраться что оно под собой подразумевает.

По закону работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, то есть вне зависимости от того, находитесь вы на работе в командировке, отпуске или на больничном. По трудовому законодательству, отозвать своё заявление можно также в любое время, до истечения обязательной двухнедельной отработки.

Стоит ли соглашаться уволиться?

Увольнение по собственному желанию не является самым выгодным решением вопроса ухода с работы, ведь существует так же увольнение по соглашению сторон.  Так, к примеру, при увольнении по соглашению сторон работник может рассчитывать на выплату выходного пособия. При уходе же по собственному максимум, на который вы можете рассчитывать, это компенсация за отпуск, который вы не использовали.

Но с таким удачным предложением может столкнуться далеко не каждый. Обычно взамен на уход по собственному желанию работнику предлагают хорошие рекомендации при устройстве на новое место работы. Но не всегда это является подходящим компромиссом.

По факту принуждения к увольнению можно обратиться в суд. Здесь необходима будет доказательная база. В таких случаях стоит воспользоваться своим правом на отказ от заявления об увольнении. Ведь обычно, принуждая человека покинуть занимаемый пост, работодатель подыскивает сотрудника на его место, если кандидат уже не имеется. Чаще всего вся документация на них уже подготовлена и по трудовому кодексу ни работнику, пришедшему на вашу должность, ни вам не имеют права отказать.

Но имеет ли смысл держаться за своё место, если вас просят уйти, да ещё и лезть в судебное разбирательство, стоит задуматься. Суд может выписать постановление о восстановлении вас в должности, но не может обеспечить вам сохранение всех условий труда, а работодатель, в свою очередь может создать для вас такую рабочую обстановку, что вы сами пожалеете о том, что не уволились. Рекомендуем вам обговорить с начальством перспективы увольнения по соглашению сторон. Это обеспечит вам выплаты, а работодатель сможет беспрепятственно набрать требующиеся ему кадры.

Подача заявления

Расторжение трудового договора по желанию сотрудника подать очень просто. Вам нужно написать заявление и подать его в отдел кадров или секретарю руководителя, зависит от структуры организации. Если вы работаете на ИП (индивидуального предпринимателя), то заявление составляется на его имя.

Подача заявления в общем случае должна производиться за 2 недели до того как работник хочет покинуть должность. Есть отдельные случаи, которые обязуют работника сообщать ранее об увольнении в более ранние сроки.

За 1 месяц до ухода с занимаемой должности должны сообщать:

• Руководители организаций;
• Тренеры и спортсмены, работающие по договору, на срок более 4 месяцев.

Так же, есть случаи, когда сотрудник может предупредить о своём желании покинуть должность всего за 3 дня до вступления заявления в силу:

• Если сотрудник задействован в сезонных работах;
• Если сотрудник проходит испытательный срок:
• Если длительность действия трудового договора меньше двух месяцев.

Когда увольнение вступает в силу?

Как и любой документ, он вступает силу на определённых условиях. По трудовому законодательству по истечению срока обязательной отработки, то есть двух недель.

По закону оповестить о своём желании сложить с себя полномочия сотрудник обязан за 2 недели до момента увольнения. Также написанное и подписанное заявление об уходе ни в коем случае не освобождает работника от ответственности вплоть до истечения срока отработки.

По окончанию отработки, если таковая имела место быть, руководитель предприятия обязан предоставить работнику расчёт, трудовую книжку и другие документы, которые требуются сотруднику. Дополнительную документацию необходимо обозначить в заявлении об увольнении.

Можно ли не отрабатывать 2 недели?

Если работодатель не настаивает на обязательной отработке, и между вами существует договорённость, то вы можете не отрабатывать обязательные 2 недели. Существует так же перечень законных оснований, по которым вы можете не отрабатывать, а именно:

• В связи с зачислением в ВУЗ или другое учебное заведение на дневную форму обучения;
• Выход на пенсию;
• Смена места жительства в связи с назначением на должность;
• Нарушение руководителем трудового договора или законодательства (речь идёт о любых нарушениях связанных с рабочим процессом);
• Переезд по назначению врача/по состоянию здоровья;
• По уходу за ребёнком младше 14 лет или инвалидом;

Также уволиться без отработки имеют право беременные, пенсионеры.

Все эти случаи считаются серьёзными основаниями для срочного увольнения. В заявлении об увольнении указывается следующий день после его написания.

Могут ли не принять?

Работодатель не имеет права не принять заявление, оформленное правильно. Если у вас с руководством имеются разногласия, они ни в коем случае не являются поводом для нарушения закона. Работодатель, не согласный с вашим документом обязан его принять и предоставить резолюцию.

Так, к примеру, подавая заявление об уходе и обозначая там дату увольнения без учёта отработки, руководитель в праве вам отказать и потребовать отработать положенные по закону две недели. Не выходя на работу в этот срок, вы нарушаете трудовое законодательство и подвергаете себя риску увольнения по статье.

Так же если работник указывает в документе только дату написания, то уволить его до истечения двух недель нельзя, поскольку, кроме как сроком отработки это так же является сроком отзыва заявления об уходе.

Работодатель также может попросить вас не увольняться, а взять отпуск за свой счёт и подумать. Тут решать вам, обычно такой отпуск за свой счёт оформляется с открытой датой, то есть указывается только день написания.

Чем отличаются заявления?

Помимо увольнения по собственному желанию существует, увольнение по соглашению сторон. Отличие этих двух процедур заключается в том, что для оформления соглашения необходимо обговорить размер выходного пособия, и приказ об увольнении вступает в силу на основе договорённости сторон.  Есть один нюанс, расторгнуть соглашение можно лишь по соглашению сторон. В случае с увольнением по собственному желанию такой проблемы возникнуть не может, но и уволены вы будете без выходного пособия.

Как составить заявление?

В документе должно быть указано:

• ФИО работодатель или руководителя, а так же его должность;
• Название организации с учётом её организационно-правовой нормы (ИП, ОАО, ЗАО);
• Должность, ФИО заявителя;
• Название отдела/подразделения в котором числится заявитель.

Далее по центру заголовок «Заявление»

Затем, вы излагаете просьбу об увольнении или расторжении трудового договора, зависит от того с подлогом или без, происходит ваше увольнение. В конце указать дату увольнения (последнего рабочего дня)

После указываем дату заявления и подпись.

Образец заявления

Скачать

Образец увольнения по собственному желанию.doc