Как написать заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы?
Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя, а её задержка всегда доставляет определенные неудобства. Задержки зарплаты порой достигают очень продолжительного периода времени и для решения проблемы выплаты зарплаты можно обратиться в государственные органы, которые поспособствуют возврату денежных средств, заработанных честным трудом.
Трудовой кодекс гласит, что каждый работник имеет право направить жалобу в контролирующие органы, если он столкнулся с задержкой заработной платы. Но это не единственный способ потребовать свою заработную плату, также Вы можете подать исковое заявление в суд.
Обращение к работодателю
Если вы столкнулись с проблемой выплаты заработной платы, то первым этапом решения подобной проблемы будет обращение к самой организации. Вполне возможно, что Вы сможете решить вопрос с вашей зарплатой с организацией самостоятельно, и Вам не потребуется обращаться в государственные органы.
Однако, если уладить проблему не получилось, то обращение к организации будем весомым аргументом в будущем деле, а его игнорирование принесет работодателю большие проблемы. Так же вы должны позаботиться о том, что бы у Вас был второй экземпляр данного документа.
Обращение в трудовую инспекцию
Большим плюсом обращения в ГИТ является то, что Вы можете это сделать в первый же день задержки.
Для обращения Вам необходимо лично написать документ или группой работников, если задержка зарплаты коснулась нескольких лиц, и передать его в районное отделение Государственной трудовой инспекции. Документ имеет свободную форму и должен быть составлен в двух экземплярах, один передается в ГИТ, а второй остается у лица, направившего обращение, причем на втором экземпляре должна стоять отметка, информирующая о том, что обращение было принято.
Документ должен включать в себя:
- Название организации;
- ФИО руководителя;
- Подтверждение факта задержки ЗП;
- Утвержденную дату выплаты ЗП;
- Срок задержки ЗП;
- Информацию о заявителе;
- Дату и подпись заявителя.
Если Вы не желаете, что бы работодатель был проинформирован о том, кто обратился в инспекцию, то к необходимо приложить заявку, в которой будет указано, что вы не хотите раскрывать свою личность перед работодателем.
Так же необходимо предоставить трудовой договор либо другой официальный документ, в котором будут отражены все условия труда.
Обращение в прокуратуру
В случае задержки ЗП на срок более двух месяцев вы имеете право написать заявление на работодателя в прокуратуру. Оно не имеет определенной формы, но должно включать в себя необходимую информацию для проведения проверки и принятия объективного решения.
Заявление состоит из 3-х частей:
Вводная часть
Пишется на имя прокурора, возглавляющего структурное подразделение в том районе, в котором расположена фирма. Так же желательно указать его классный чин и ФИО.
Ниже должны быть указаны данные о заявителе. ФИО, место проживания и контактный номер телефона.
Информационный раздел
В данном разделе должна содержаться вся информация, которая относится к заявлению:
- Полная информация об организации;
- Трудовой стаж;
- Место работы заявителя в данной организации;
- Копия обращения к работодателю по факту задержки ЗП;
- Сумма задолженности и размер ежемесячной оплаты труда;
- Дата окончания работы (если таковая имеется).
Резолютивная часть
Здесь отображаются Ваши требования к работодателю. Следует помнить, что обратиться в прокуратуру по факту задержки ЗП можно как работнику лично, так и группой лиц.
Так же заявление должно включать в себя документы, подтверждающие ваше трудоустройство в компании.
Если же вы не имеете на руках подтверждающих документов, то этот факт необходимо отразить в заявлении и указать причины, по которым данные документы отсутствуют в данном заявлении.
Исковое заявление в суд
Одновременно с обращением в прокуратуру есть возможность обращения в судебные органы. Заявление подается в районный суд, находящийся по фактическому адресу проживания обращающегося. Форма заявления в судебные органы имеет схожую форму с заявлением в прокуратуру.
Первая часть документа содержит в себе наименование суда, куда направлено заявление, ФИО и контактные данные заявителя. Записываются данные об организации, в отношение которой пишется заявление.
Информационная часть имеет аналогичную форму с заявлением в прокуратуру. Различия заключаются в том, что в данной части также должна содержаться информация о досудебных разбирательствах с работодателем. Еще одним отличием является расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Данная сумма включается в себя сумму задолженности, неустойку за каждый день просрочки, сумму морального ущерба. Также работодатель будет обязан оплатить все судебные издержки.
Третья часть составляется аналогично резолютивной части заявления в прокуратуру.