Жалоба на увольнение по статье недоверие

В любом коллективе должны поддерживаться нормальные рабочие отношения. Каждый сотрудник должен понимать свои обязанности и подходить к ним со всей ответственностью, а так же уважать своих коллег. Это — одно из главных правил слаженной и эффективной деятельности организации.

Однако что делать, если один из сотрудников делает весьма критические ошибки? Или даже ставит под угрозу работу всего предприятия? Естественно, он получает дисциплинарные взыскания и теряет доверие. Наверное каждый знает, что если постоянно получать замечания то можно и потерять рабочее место. Но можно ли лишиться его, утратив доверие руководства? Об этом мы и расскажем в нашей статье.

Доверие коллектива. Что это?

Прежде чем говорить об увольнении, рассмотрим один очень важный пункт, а именно само определение доверия. Ни для кого не секрет, чем является общепринятое определение доверия между людьми, однако доверие при осуществлении трудовой деятельности — совсем другое дело. Доверием в производстве называется мнение руководства о том, может ли сотрудник выполнять поставленную перед ним важную задачу в силу личных качеств или нет.

Понять это на словах достаточно сложно, поэтому разберем пример. Представим, что на рабочее место был принят бухгалтер с оконченным высшим образованием. Если у него имеется документальное подтверждение его навыков и образования, но со своей работой он не справляется потому что не обладает знаниями, то это будет обычным недостатком квалификации. Но если он хорошо выполняет свою работу и делает все правильно, но при этом пользуясь своим положением совершает кражи из расчетного счета или иных источников, то он может быть уволен за утрату доверия (а затем и привлечен к ответственности).

Таким образом можно сделать вывод — доверие на производстве практически никак не затрагивает межличностные отношения — его основная цель состоит в первую очередь в контроле безопасности.

Возможно ли увольнение за утрату доверия?

Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации подобная процедура предусмотрена статьей 81 ТК РФ. Об этом говорится в седьмом пункте, однако имеющейся пометки о том, за что именно сотрудника увольняют текстом не предусмотрено. Поэтому дадим комментарии. Во первых, сотрудника могут уволить при нарушении в работе с любыми денежными средствами. Таким образом любой сотрудник, в задачи которого входит работа с финансами предприятия, по умолчанию может попасть под эту статью при сознательном нарушении в своей работе. Во вторых, под эту статью попадают абсолютно все сотрудники, которые работают с товарами, производимыми или реализуемыми предприятием. Таким образом за утрату доверия могут быть уволены и другие работники, такие как продавцы, работники склада и прочие, однако это уже редкость. И последнее — за утрату доверия могут быть уволены государственные служащие. В статье 81 ТК РФ такой пометки нет, но она предусмотрена десятками других норм, правил и законов.

Как проходит увольнение?

Как можно понять из вышесказанного, процедура увольнения из — за утраты доверия очень сложна и запутана. Поэтому существует два способа избавиться от сотрудника, ставящего организацию под угрозу. И каждый из них нужно рассматривать отдельно.

Стандартная процедура увольнения за нарушения

Первый способ крайне прост, так как не требует никакого особого подхода или учета положения и должности сотрудника — его увольняют за дисциплинарные взыскания. Так как доверие к человеку теряется только в случае каких — либо поступков, то сотрудника могут за эти самые проступки уволить. В этом случае приказ составляется на основе имеющихся отчетов и записок о нарушении и подается в стандартном порядке. При увольнении подобным образом никаких особенных процедур проводить не требуется — сотрудника предупреждают о приказе, а затем выдают ему все положенные премии и заработок за рабочее время.

Увольнение за утрату доверия

Второй способ состоит именно в применении статьи 81 ТК РФ пункта 7го. Он достаточно сложен по одной простой причине — доверие это понятие весьма абстрактное, и указать на него напрямую достаточно сложно. Однако порой это необходимо (например, если сотрудник каким — то образом избегает дисциплинарных взысканий, может влиять на них либо их просто недостаточно, а угроза создается серьезная). В этом случае приходится использовать именно этот способ, который проходит следующим образом:

• Для проведения проверки создается специальная комиссия по решению трудовых вопросов. Как правило, она включает в себя руководство, кураторов и руководителей отдела;
• Комиссия проводит проверку, выясняя причины возникших на предприятии или в трудовой деятельности проблем и, что самое главное, устанавливает виновного;
• Составляется специальный протокол или акт, который указывает на виновного и определяет размер убытков;
• На основе этого акта проводится увольнение за утрату доверия.

Как видите, эта процедура уже значительно сложнее, но при этом провести её можно когда угодно — не потребуется ждать, пока сотрудник сам попадется или наберет достаточно нарушений для увольнения обычным способом. Кроме того, на такого сотрудника при увольнении можно наложить некоторые штрафные санкции или даже подать в суд.

Что делать, если вас увольняют за недоверие?

Это очень сложный вопрос, ответ на который зависит от того, виновны ли вы или нет. Поэтому рассмотрим три разных случая:

• Вы не виновны, но вам все равно навязали нарушение. В этом случае вам поможет трудовая инспекция. По вашему запросу она обязана будет изучить ход проведения служебной проверки, сопутствующие сведения, изучавшиеся доказательства и прочее. Кроме того, она в обязательном порядке обязана будет изучить как акт, так и приказ. Если были допущены ошибки, то вас восстановят на рабочем месте;
• Вы виновны, но ваши ошибки были совершены не из злого умысла. В этом случае вы можете попросить перевода на другую должность, указав на недостаток навыков, или изменение приказа на формулировку «уволен из — за недостаточной квалификации». Эти два выхода будут самыми оптимальными, однако вам сначала придется доказать что ошибки вами были совершены не специально;
• Вы полностью виновны в том, за что вас отстраняют от должности. Тут уже не остается никаких вариантов действия кроме как урегулировать вопрос мирно и попросить уволить вас по собственному желанию — пометка о том, что вы уволены за утрату доверия, помешает вам в будущем получить работу с материальными ценностями.